ลูกจ้างใหม่อายุ 60+ ยังมีสิทธิกองทุนเงินทดแทนดูแล หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่ออายุครบ 60 ปีแล้ว หากเริ่มงานใหม่จะหมดสิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่ความจริงยังมีสิทธิอยู่!
Advertisement
วันที่ 17 พฤศจิกายน 2568 เพจสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน – Social Security Office ระบุว่า
วัยเก๋าต้องรู้! ลูกจ้างใหม่อายุ 60+ ยังมีสิทธิกองทุนเงินทดแทนดูแล หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่ออายุครบ 60 ปีแล้ว หากเริ่มงานใหม่จะหมดสิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่ความจริงคือ… ยังมีสิทธิอยู่!
สิทธิที่ลูกจ้างใหม่ 60+ จะได้รับ
1. ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน
นายจ้างต้องยื่นแบบ สปส.1-03 เพื่อขึ้นทะเบียนลูกจ้างอายุเกิน 60 ปี
ลูกจ้างยังถือว่าอยู่ในระบบ ไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองในกองทุนประกันสังคม (ยกเว้นมาตรา 39) แต่ได้รับสิทธิคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน
2. ไม่ต้องหักเงินสมทบ
หากเข้าทำงานใหม่ตอนอายุเกิน 60 ปี นายจ้างไม่ต้องหักเงินสมทบจากค่าจ้าง แต่ลูกจ้างยังได้รับความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
3. สิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากจากการทำงาน ลูกจ้างยังได้รับสิทธิ
ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทนค่าทำศพ และค่าฟื้นฟู และสิทธิอื่นๆตามกฎหมาย
เพราะหลายคนในวัยเก๋า (60+) ที่ยังแข็งแรงและอยากทำงานต่อ อาจไม่รู้ว่าตัวเอง ยังมีสิทธิและสิทธิเหล่านี้คือ “เกราะคุ้มครอง” ทั้งชีวิตและการทำงาน ไม่ให้คุณถูกทอดทิ้งไว้ข้างหลัง
“ประกันสังคม คุ้มครองทุกวัย ใส่ใจทุกคน”
สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง
#ประกันสังคม #ข่าววันนี้ #ผู้ประกันตน #วัยเก๋า #ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน #ลูกจ้าง #กองทุนเงินทดแทน
